我三月份进入公司，公司签合同试用期三个月，6月份试用期满后过了转正日期半个月
我三月份进入公司，公司签合同试用期三个月，6月份试用期满后过了转正日期半个月 我三月份进入公司，公司签合同试用期三个月，6月份试用期满后过了转正日期半个月，公司告知我要延长一个月，理由是希望看到给公司带来更多价值以及工作主动性有待加强，要求我签署试用期延长通知，但我因不同意延长一直未签，现在马上又到延长的一个月日期，又被告知多延长十天，即为7月底转正，一直协商不好，我想离职后去仲裁，请问离职后可否去仲裁？哪种离职原因会不影响仲裁？担心以协商试用期不一致为理由提出离职公司肯定不会批，一定要求写个人原因。
2016-07-17 11:13 ask201……（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2016-07-17 11:16
不要写，公司违法，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
2 宋超律师 2016-07-17 11:22
你好 不要写 公司是违法的 建议申请劳动仲裁
3 李建成律师 2016-07-17 11:24
你好，建议不要写。
4 徐卫东律师 2016-07-17 11:31
建议申请劳动仲裁
5 孙新律师 2016-07-17 12:32
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！
6 孙新律师 2016-07-17 13:33
直接申请劳动仲裁，详情可来电咨询
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