用人单位与劳动者解除劳动合同后有权要求员工完成工作交接吗？
用人单位与劳动者解除劳动合同后有权要求员工完成工作交接吗？ 4月15日，员工口头提出由全职员工转为兼职。4月29日，员工提出要在当天解除劳动合同，解除手续办理好之后，以不满意兼职工资为由，拒绝继续上班。全职工作的工作内容此时没有交接完毕，但员工声称已经解除劳动合同，不再配合交接，直接走人。单位领导几次与员工协商未果。
次月开工资日，员工来单位索要工资，单位领导希望员工能主动认错，把后续工作交接清楚，员工不同意，当场没有达成一致。
7月，员工将单位告到劳动仲裁，理由是拖欠工资。
请问，该情况如何处理？
次月开工资日，员工来单位索要工资，单位领导希望员工能主动认错，把后续工作交接清楚，员工不同意，当场没有达成一致。
7月，员工将单位告到劳动仲裁，理由是拖欠工资。
请问，该情况如何处理？
2016-07-17 09:10 abnorm……（辽宁－大连） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2016-07-17 09:31
将单位告到劳动仲裁
2 张亮律师 电话：18604091120 2016-07-17 23:44
收集证据，反驳对方的请求。
3 马军烨律师 2016-07-17 09:33
你好，
如协商不成，可以往下走程序。
如协商不成，可以往下走程序。
4 110网律师 2016-07-17 09:57
工作交接时工作交接，工资是工资是两个法律关系，如有需要电话联系
5 隋新律师 2016-07-17 10:34
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
6 李三律师 2016-07-17 12:24
工资必须支付，不办理交接手续的可以扣发经济补偿金
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