月底公司裁员，赔偿金应该怎样计算？ 月底公司裁员，我想请大家帮忙解答以下劳资赔偿疑问

1）赔偿金的标准怎样确定，是n?,2n?还是其他的什么方式计算呢(注，公司正常营业，不存在倒闭，歇业，只是业务量下降，要裁剪人员)

2)没有提前一个月通知，应该要赔偿一个月的赔偿金吧?

3)我有加班时间，那个这个加班时间的工资怎样计算,我的加班时间是累计的，比如10年，11年都有，是按照目前的工资赔偿吗?

4)年假没有休完，又是按照怎样的赔偿标准呢?

5)还有刚签的合同是3年的，而合同期还未满1年，也就是还剩下2年多的时间，按照这种情况，是否又会有额外的赔偿呢?



以上咨询谢谢大家的解答，祝大家新年快乐!

按照工作时间一年补偿一个月经济补偿金，没有提前30天通知需支付代通知金一个月的工资，可以要求支付加班费，按照工资标准计算。具体建议委托律师提供帮助。

如果裁员程序合法，应按N+1方式进行补偿。

你好，1、看解除合同的事由；2、只有符合劳动合同法第40条的规定，才有；3、可以要求支付加班费；4、可以要求安排休假或者支付加班费；5、没有，按实际履行的年限计算。