公司在没有生产的情况下无薪休假，头一个月支付50%的工资第二
公司在没有生产的情况下无薪休假，头一个月支付50%的工资第二 公司在没有生产的情况下无薪休假，头一个月支付50%的工资第二个月就没有了而且禁止员工出入公司这样合理合法吗
2016-07-12 18:34 ask201……（天津） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2016-07-12 18:38
可以向当地劳动监察大队反映
2 李建成律师 2016-07-12 18:50
如果没有解除合同可以要求单位支付最低生活费，否则向劳动监察部门投诉寻求帮助
相关法律问题
我们入职的时候公司并没有说没做满一个月休假没工资，没说清楚。我们因为服务员人少
0个回复我被原来的公司拖欠了一个月的工资，公司拒绝支付，因为没有合同或者协议
2个回复一直在公司工作，无差错，合同到期了，公司没有任何表示的情况下，突然通知解聘，并支付两个半月的工资，请
0个回复如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法
1个回复我是一个打工的,目前因公司里没有活干公司出文要生产人员伦休。我从7月份到现在没有发工资
0个回复我在一个公司干了12年了，有7年没有工龄没有工龄工资。也没有享受过年休假
0个回复，工人请假一个月后说不想干了，要最后一个月工资，公司应给予支付吗？由于是个体没有签订相关合同
1个回复离职后老板拒绝支付一个半月工资，并得知该公司没有营业执照。没签订劳动合同，没有入职纪录
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