被辞退赔偿是按公司个人的标准工资计算，还是前12个月实际到手 被辞退赔偿是按公司个人的标准工资计算，还是前12个月实际到手工资计算N+1  ？谢谢

如果辞退，可以要求支付补偿金标准为了前12个月的实际平均工资，如果没有提前30日通知，可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金

您好，建议要求额外支付一个月的工资作为待通知金

前十二个月平均工资。

建议申请劳动仲裁

新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。