4月中旬加班过程中导致右腿髌骨骨折，后认定为工伤，目前在康复医院进行辅助恢复治疗，公司给了三个月停工
4月中旬加班过程中导致右腿髌骨骨折，后认定为工伤，目前在康复医院进行辅助恢复治疗，公司给了三个月停工 4月中旬加班过程中导致右腿髌骨骨折，后认定为工伤，目前在康复医院进行辅助恢复治疗，公司给了三个月停工留薪期，即将到期。由于综合考量后决定不想继续在该公司就职，想咨询下如果在停工留薪期结束后向公司提出离职，之后的鉴定程序和相关补偿会有影响吗？因为之前曾经发生过，某同事刚离职他之前曾经全力参与的项目开始分发奖金，后公司以该同事已离职不在档案内拒绝其奖金发放的事件，不知道会不会对工伤有影响，如果有我应该做什么（比如签订协议、合同等等之类）来降低或免去风险呢？谢谢！
2016-07-12 07:48 1891132097（北京－通州区） 已有 12 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2016-07-12 12:16
你好 应该要求工伤赔偿，
2 李同红律师 2016-07-12 07:48
你好，不会的。
3 申维丰律师 2016-07-12 07:50
您好，不会的
4 孙新律师 2016-07-12 07:50
应该要求工伤赔偿
5 孙新律师 2016-07-12 07:53
你好，建议先要求工伤赔偿
6 徐卫东律师 2016-07-12 07:54
一般是不会的
7 孙新律师 2016-07-12 08:04
您好！职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8 李建成律师 2016-07-12 08:10
如果属于工伤，可以要求单位足额奖金和工资，如果双方协商解除劳动合同，可以要求支付补偿金
9 孙新律师 2016-07-12 10:27
需要鉴定确定。每个级别不同。
10 赵江涛律师 2016-07-12 11:41
不会的
11 姚志斗律师 2016-07-12 12:10
一般是不会
12 宋超律师 2016-07-12 17:18
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，每个级别的补偿数额不一样
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4个回复您好，我在单位工作中受伤，导致腰椎骨折，需恢复三个月后进行工伤鉴定
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