公司单方面不承认工伤，在我骨折治疗康复过程中，扣押我工资以便扣除全额社保缴费是否合法？ 本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日上班时间13:00左右，在公司场内生产线等候装货时，当时公司现场等候装货的车辆毫无秩序，一片混乱。本来排在我后面等候的同事沈某误以为排在我前面，于是在我倒车进入生产线装货的过程中，他开车挡在我驾驶车辆的后面阻止我倒车，并且用对讲机对我污言秽语地叫骂，继而他下车过来打开我驾驶室车门对我拉扯挑衅，最终我被同事沈某抱起摔在地上，造成我右腿膝盖部位髌骨粉碎性骨折，于是公司领导驾驶公务车把我送往深圳市福田中医院进行治疗。 
   公司以我们打架为由，不承认工伤，因此搁置我工资不发，以便扣除社保全额缴费，公司做法是否合法？

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

1，公司的做法是不合法的。

单位不与你申请工伤认定你可自行申请

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

公司是违法的，详情请电话咨询

如果用人单位不为员工申请工伤申请， 员工或其家属可以在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。

员工或其家属可以在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。 建议委托律师维权。