公司未交生育金，只给两个月的产假和产假工资，我该怎么办？
公司未交生育金，只给两个月的产假和产假工资，我该怎么办？ 我是非上海本地户口，与公司签订劳动合同，怀孕以来一直上班，现在要临产了，公司说给两个月产假及产假工资，但好像劳动法规定了产假不少于90天，我还符合晚婚晚育的条件，我该怎样维护自己的合法权益？
2012-01-08 11:38 kdml（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-01-08 12:28
去劳动局投诉
2 李军律师 2012-01-08 12:34
公司说法不对，产假最少三个月，晚育的话，为四个月产假；产假期间工资照常支付。
你可以委托律师给公司发送律师函，无效的话，委托律师申请劳动仲裁处理。
详情，可以来电咨询。
你可以委托律师给公司发送律师函，无效的话，委托律师申请劳动仲裁处理。
详情，可以来电咨询。
3 白崇城律师 2012-01-08 12:37
可以要求单位支付你相应的产假工资还有一些其他费用
4 张向锋律师 2012-01-08 16:12
协商不成，可以申请劳动仲裁，要求享受生育保险待遇。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
5 高永峰律师 2012-01-08 18:49
先安心生产，待产假结束后，提起劳动仲裁。
6 110网律师律师 2012-01-09 11:03
注意搜集相关证据，准备好申请劳动仲裁！
7 110网律师 2012-01-10 16:41
1、产假工资不得低于以前正常工资，由单位来支付；
2、产假天数不低于90天。
2、产假天数不低于90天。