我在服装厂上班，今年五月份干了29天休息两天（包括五一劳动节的一天）每天干12个小时不算吃饭的时间 我在服装厂上班，今年五月份干了29天休息两天（包括五一劳动节的一天）每天干12个小时不算吃饭的时间，与我和他们签的合同不符（合同上写着:每星期休息一天自愿加班）合同只有一份还让他们拿走了。并且他们说是全计件的，可是他们却不说工价。还有（总产量两万多件，我所在的工序也达标了还做了其他的一些工序，有人所在工序没有达标更别说做其他工序，虽说工序不同价位不同，但我和她也不能相差1000多元呀，听说是组长发工资，那发的多靠的就是拍马屁了）（我发了4200元包括全勤奖200元）我有权找人事部吗？有权解除合同吗？工资合理吗？我该怎么办呀？

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询