现在公司里的一些劳动黑幕，请专家指点迷津
现在公司里的一些劳动黑幕，请专家指点迷津 尊敬的律师：
新年好！
1：来我现在公司已近五个月，没有签任何合同。请问是否符合劳动合同法？
2：来公司五个月了，试用期三个月后，一分钱工资都没有加，请问是否符合劳动法？
3：我们公司工资条不发给我们，每次发工资，在工资条上签字后，就被财务收上去了，请问是否合法？
4：公司每个月26天制，又不给加班费，请问是否合法？
5：2011年国庆节，10月1号，2号，正好是星期六，日，但我们公司10月1号-3号放假,4号就要上班了，请问是否合法？
新年好！
1：来我现在公司已近五个月，没有签任何合同。请问是否符合劳动合同法？
2：来公司五个月了，试用期三个月后，一分钱工资都没有加，请问是否符合劳动法？
3：我们公司工资条不发给我们，每次发工资，在工资条上签字后，就被财务收上去了，请问是否合法？
4：公司每个月26天制，又不给加班费，请问是否合法？
5：2011年国庆节，10月1号，2号，正好是星期六，日，但我们公司10月1号-3号放假,4号就要上班了，请问是否合法？
2012-01-02 17:52 skyzhe……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2012-01-02 18:59
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
2 110网律师 2012-01-02 18:25
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