公司原因导致的离职，但是销售主管不签字离职就办不了，如何通过法律途径解决？ 情况是这样，去年十一月入职一家小规模民营企业，在一个酸奶冰激凌店工作，入职签合同的时候说明了没有五险并且公司让签一个自愿放弃保险的协议，工作中也没出现过重大失误给公司造成损失那种，今年六月这个店和商场的租约到期，但是公司也没有为我们（我和我店其他员工）安排去处，我们递交了离职报告，但是我们的顶头上司，就是在职时候直接负责我们的这个主管，不受理我们的离职申请，离职报告单必须要他签字，他就用各种理由推脱不给签，我表达的比较混乱，希望大神帮我分析一下他的动机，因为虽然我们彼此都看不对眼，但是也没有真正冲突过，我也不知道不让我们离职对他能有什么好处，以及如果走法律途径的话，我需要收集什么证据吗

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，递交辞职一个月后自动离职。

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。