降低基本工资，违法吗 我公司（广东现在许多企业就这样）现在动员全体高低薪的员工改签劳动合同，以前的劳动合同基本工资五千左右的变为东莞最低底薪770，其他的差数，就改为津贴，就比方8000的基本工资改为770加7230
  此作为：公司开除员工，就按照770赔偿；公司效益与津贴挂钩，效益好，就全部给你，效益差，就少给
  在此请问：公司改签劳动合同作为是不是违法？如果以前劳动合同到期，而现在又不接受此合同，此情况下，公司公司开除员工，会赔偿吗？是按照以前基本工资赔偿吗？

1、员工完全可以不同意改签劳动合同，公司的作法属违约。
2、如果劳动合同到期，公司不再与员工签合同，公司应补偿员工；如果降低了条件，员工不同意续签合同，这种情况下公司也要补偿员工。自《劳动合同法》实施后，合同到期的补偿，是工作满一年补偿一个月的工资。补偿的员工月工资，是员工十二个月的平均实际工资，如果工资高于东莞地区平均工资的三倍，以三倍作为平均工资。
降低基本工资，社保肯定会降低的，住房公积金不是公司的法定义务。

1.双方同意的就合法，不同意的可以拒签。
2.被开除，员工可以要求双倍赔偿。