公司私自降低基本工资，是什么意图？
公司私自降低基本工资，是什么意图？ 我在公司工作1个月，已经签订了合同，合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助，请问这是否违反合同法。
是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？
是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？
2009-07-10 13:26 猫猫不吃鱼（四川－宜宾） 已有 5 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2009年07月10日 13时35分
你好!应当按劳动合同履行，可向劳动部门投诉
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-10 16:16
属于违约，可以要求补发工资，给予赔偿。
3 杨一林律师 2009-07-12 12:55
有可能是为少缴社保，可以向劳动监察部门举报。
4 喻远军律师 2009-07-11 05:44
单位不能单方面变更合同约定。
5 110网律师 2009-07-11 14:41
你可以要求公司按合同履行，否则你有权解除合同，要求补偿