关于保密协议问题 您好：我是一家企业现在有人离职但他手上有公司的秘密，我想现在让他写一份承诺书，但不知道是否合法，如不合法请您指教我该怎么改。多谢您的帮助。                           
 承诺书
    由于任职期间工资已包含保密补偿，所以本人承诺，离职后2年内，不外泄公司秘密，包含能为公司所有者带来经济效益的所有信息、数据或技术，包括但不限于公司的客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底、标书内容、方案、合同、价格、成本、研究报告、预测和估计、报表、商业计划、商业秘密、商业模式、公司决议与研究、开发、生产、产品、服务、客户、市场有关的软件、程序、发明、工艺、设计、图纸、专有技术、工程、流程、方式、硬件配置信息、等任何或所有的商业信息、财务信息、技术资料、生产资料以及会议资料和文件；保密信息既包括书面认定为保密或专有的，又包括口头给予，随即被书面确认为保密或专有的。 
    如有泄密或是利用公司信息参加不法活动的，为其他企业或个人牟利的无论故意与过失，本人承诺立即停止侵害，并在第一时间采取一切必要措施防止保密信息的扩散，尽最大可能消除影响。并愿意承担法律责任，支付赔偿金，赔偿金数额以受损害方实际遭受的损失为限。


承诺人：
时间：

可以签订保密协议，应当按月支付补偿金。

按照《劳动合同法》第23条的规定，用人单位可以和劳动者签订保密协议的，不仅仅是承诺的问题，但是用人单位的限制1、不得超过两年；2、必须给对方按月经济补偿。

建议到律师事务所当面咨询

可以签订保密协议，应支付报酬。

劳动合同法规定，用人单位与员工之间可以作出保密约定，但在员工离职后，用人单位应当支付补偿金。

这份保密协议不合法。