没有签订劳动合同,拖欠了一个星期才发工资并且还有几百块工资没发，辞职了两天老板一直不批，应该怎么办？
没有签订劳动合同,拖欠了一个星期才发工资并且还有几百块工资没发，辞职了两天老板一直不批，应该怎么办？ 这个公司是个私人小公司，上了两个月的班，每个月23号发工资，这个月老板拖了一个星期才给我们发工资，现在还有几百块没给我，前两天没发工资我去辞职，老板不批，说要求做到过年，我不想做下去了，老板没有信誉，怕过年的时候会找理由扣工资或者不发工资。在这里上班没有签劳动合同，只有考勤表和公司的同事能证明我是这个公司员工；请问：现在辞职要求老板结清工资会成功吗？或者有其它什么办法能保护我的权利？
2011-12-30 17:32 sourte……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2011-12-30 19:28
是否成功要看你具体怎么做
2 110网律师 2011-12-30 17:52
建议请求劳动局调查处理·
3 张勇律师 2011-12-30 19:31
公司应在员工入职起一月内签定劳动合同，若没有，应从第二个月起支付双倍工资。
你同时可以要求公司结清你工作期间的工资。
你同时可以要求公司结清你工作期间的工资。
4 覃向红律师 2011-12-30 20:32
请求劳动局调查
5 吴君瑜律师 2011-12-31 11:39
可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资差额，可以到劳动局投诉。