员工自愿放弃购买社会保险
员工自愿放弃购买社会保险 我们企业是一家劳动密集型企业，由于用工难，招了部分不愿意购买社会保险的员工，请问企业如何规避风险，如果完全按照签订合同即购买社会保险的话，员工不愿意就不干，这样对于我们劳动密集型企业生产任务影响很大，甚至影响企业生存，这种情况该如何处理？
2011-12-30 11:56 banji2……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 许传中律师 2011-12-30 12:08
不得放弃。
2 超级账号5律师 2011-12-30 14:00
企业为员工投保参加社保，是法律强制规定，劳动合同中出现这样的约定也是无效条款。单位仍应为员工参保。
如果因为员工频繁辞职问题，给企业带来影响，企业这种作法并不能免除企业的法定义务，反而会因为工伤、医疗等事件发生后，给企业加重负担，承担更重的责任和风险。所以，从企业的角度来讲，在劳动合同中这样约定，是不明智的选择。
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如果因为员工频繁辞职问题，给企业带来影响，企业这种作法并不能免除企业的法定义务，反而会因为工伤、医疗等事件发生后，给企业加重负担，承担更重的责任和风险。所以，从企业的角度来讲，在劳动合同中这样约定，是不明智的选择。
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