有关于企业违约问题 本人于今年2月份和A公司签订为期一年的劳动合同。但于今天领导通知本人进行交接工作。现在有些问题想问一下。
1、A公司提前解除与本人的劳动合同，是否算违反《劳动合同法》?可否向公司进行索赔补偿金?
2、A公司是否有义务提前1个月或一定时间通知员工解除劳动合同?
3、由于现在是年底，是否应该按正常规定发放年终奖?(根据上班的时间具体计算金额)
问题有些多，希望各位老师能够帮忙一一解答，谢谢

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

违反劳动法

1、违法。可以索赔。2、公司在合同期内，没有法定事由，无权要求解除合同，否则是违法行为。3、年终奖有没有要看公司内部规定。你可以要求补偿

合同到期后，单位不续签的，应向员工支付经济补偿金

违反劳动法

违反劳动法

建议找律师详细咨询。你说的还是不够明白。