我怀孕五个月，但是由于公司经营状况问题，被领导要求休长期无薪假，社保之类的费用全得自己交
我怀孕五个月，但是由于公司经营状况问题，被领导要求休长期无薪假，社保之类的费用全得自己交 我怀孕五个月，但是由于公司经营状况问题，被领导要求休长期无薪假，社保之类的费用全得自己交。请问公司的行为是否已经违反劳动法？我若申请仲裁需要什么证据？
2016-06-30 13:28 ask201……（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 2016-06-30 13:30
申请劳动仲裁维权
2 张飞律师 2016-06-30 13:31
违反劳动法，可投诉可申请仲裁
3 顾倩团队律师 2016-06-30 13:31
您好，建议申请劳动仲裁，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。
4 孙新律师 2016-06-30 13:32
你好，可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
5 宋超律师 2016-06-30 13:35
如果协商不成，申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2016-06-30 13:41
建议申请劳动仲裁
7 孙新律师 2016-06-30 14:09
申请劳动仲裁维权
8 孙新律师 2016-06-30 14:52
你好，可以申请劳动仲裁，具体的证据要看你的请求
9 李建成律师 2016-06-30 15:07
你好，不合法，申请劳动仲裁
10 姚志斗律师 2016-06-30 17:18
协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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