公司面临破产，但又不宣布破产，先辞退员工-开心法人

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公司面临破产，但又不宣布破产，先辞退员工

公司面临破产，但又不宣布破产，先辞退员工公司快破产，现在要辞退4个老员工，辞退理由：1、公司无后续接收人，老总年纪又大了无力经营（只是个人借口，公司实际已转入他儿子名下）；2、公司效益不好，面临破产；3、职工在这里没有什么活可以做。他们老总以这三条理由，欲辞退这四名签订了终身合同的员工（他们年纪四五十岁左右），作为补偿只给13个月工资（标准上年平均工资），其他什么都不算了（保险之类，由于他们买断了工龄），另外公司目前只有7人左右，股东会明存实亡，老总一人说的算，相当于“个体户”
请问这里面有哪些不妥的？

2016-06-28 10:20 q56842……（湖北－十堰）已有 1 位律师回答

1 史鹏律师电话：13972459275 2016-06-28 18:16

你好，如果公司辞退员工，要与员工协商一致，并且要给予经济补偿，缴齐社保费用。如果违法解除劳动合同，要向员工支付双倍的赔偿金。