公司业务整合(变相裁员) 我所在的公司最近要进行业务整合，把整个部们的业务包给了另一个信息公司，并且要求我们部门的所有员工也调整到这个公司去，承诺待遇不变。其实我们公司是个很大的外企，业务转包的那个公司很小，一年后通过对小公司的预算限制，我们就有失业的危险。
  
  求助：这种情况下，我们可以得到什么样的法律支持，或者该怎么办？

按照劳动合同的约定处理，没有约定的双方协商，协商不成则可要求经济补偿。

可以不同意，单位辞退的，劳动者要求单位支付经济补偿金。