我在一家企业做销售,有一个产品为季节性产品,所以每年都会签订针对这个产品的奖金政策协议 我在一家企业做销售,有一个产品为季节性产品,所以每年都会签订针对这个产品的奖金政策协议。那份奖金协议要求头一年9月1日到次年7月底在岗的人,达成业绩才能领到奖金,说是因为这样才算完成了这个产品销售的所有流程。我次年7月中旬离职,公司不给我奖金,是否属于违法呢?因为我们这个大区的产品相关流程已经在5月就彻底完成。
2016-06-28 00:04 ask201……(四川-成都) 已有 0 位律师回答
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