因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行
因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行 因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，未提交申请擅自离职扣除当月工资！的前提下该员工还是擅自离职了，当天下午告知说离职，公司说明情况不许批准，第二天该员工直接不到岗位了！请问这种情况是否可执行上面离职扣除当月工资协议，自己公司应该做那些维权措施？
2016-06-27 20:27 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2016-06-27 21:54
建议及时委托律师代理劳动仲裁，如需委托，可来电。
2 张向锋律师 2016-06-27 09:45
扣除当月全部工资违法，可按旷工处理。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
3 110网律师 2016-06-27 10:03
扣除当月全部工资违法，可按旷工处理。
4 110网律师 2016-06-27 15:10
当月全部的工资都扣除的话是不合法的
5 110网律师 2016-06-27 20:42
你好：按合同约定办理
6 李军律师 2016-06-27 22:09
暂扣工资，员工行为给公司造成损失的话，可以申请劳动仲裁索赔。
公司应当及时依据公司合法有效的规定按旷工开除该员工。
公司应当及时依据公司合法有效的规定按旷工开除该员工。
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