定期服务协议问题 公司给签订了一份定期服务协议，协议中有以下规定：

a.违约金 = 300元/月×服务期未满月数。
b.教育培训费：教育培训费以5000元为基数，服务期内历次培训实际发生的费用（含学费、交通费、住宿费等）超过5000元者，按单位为乙方实际支出的金额累加计算；教育培训费累计不足5000元的按5000元计算。

我想知道这个规定合法吗？如果服务器内辞职的话，违约金和培训费都要赔偿吗？劳动合同法上说的是服务器内辞职，违约金不能超过培训费，和协议中的规定冲突吗？
期待各位专家的解答，谢谢。

不合法，按照实际发生的费用要主张。