有关违约金的问题 本人在现单位工作了四个多月，公司加班太多。晚上8点回宿舍算很早的了，有时候要忙到10~11点。星期六也是必修得加班，并且所有的加班都没有加班费。我身心疲惫，因此向公司提出了辞职。（我们刚到公司的时候都签了单方面辞职要交5千违约金的协议，因为公司给我们提供了培训。然而这些培训都是公司内部员工做些PPt因工作需要的安全和注意事项讲解约一星期。）那时我们刚到公司，为了工作，就都签了协议。请问我这种情况必须赔偿5000的违约金吗？谢谢

要看具体材料才能确定，属于公司违法的，不需要赔偿。

按你所说情况，公司做法违反《劳动法》相关规定，违约金协议不会得到法律支持。

其实，员工承担违约责任在劳动合同法里有两处：一处是用人单位提供培训费的情形，这个用人单位必须出具第三方的培训票据；第二处职工违反保守商业秘密规定造成单位损失的情形。显然，你们单位内部培训不能算作法律规定的培训。
另外，你们单位这种加班是要支付相应的加班费的。所以你提出辞职，可以以用人单位违反劳动合同法的规定，要求支付加班费。如果你已经提出辞职，而在辞职理由中也没有提出辞职原因、辞职要求的话，估计比较难办了。