当年度年休假要在下一年度享受，合法吗？
当年度年休假要在下一年度享受，合法吗？ 例如：员工在2011年度应享有5天年休假，但公司规定必须从2012年1月开始员工才能申请2011年度的年休，这样合法吗？
2011-12-24 10:54 dkI8271（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-12-24 10:57
可以由公司合理安排。
2 倪振杨律师 2011-12-24 10:58
合法！本来就是这样的，在次年享受！
3 朱君秀律师 2011-12-24 10:58
答：不合法。
4 孙新律师 2011-12-24 10:58
协商解决。