工伤后没影响工作是否可强制调出 职工因公出差工伤没有影响工作，反而加重工作量，但因加的工作中有弄虚作假行为，因抵制领导弄虚作假行为被强行调离机关——这是否违反劳动法和劳动合同法和别的法律？请律师指导，现准备和单位打官司。哪位老师有把握胜诉我将当面向其汇报，并请其为我起诉。

你好，根据本案情况，单位无权强制调岗。协商不成，申请仲裁，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

单位有权根据情况对工作岗位进行调整。建议好好沟通处理为好。

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