工伤的劳动合同终止及赔偿 《劳动法》第45条：劳动合同期满，有本法第42条归情形致意的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

按照《工伤保险条例》的规定：
一、 1至4级伤残的，用人单位不得终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
二、5、6级伤残的，职工本人不提出的，单位就不得终止劳动合同。

问题： 
1、上述2种情况中，是不是即使劳动合同已经到期了，用人单位依然不能终止合同？
2、上述2种情况中，劳动者已丧失全部或者部门劳动能力，在不能从事劳动活动，退出工作岗位，但保留了劳动关系，用人单位是不是仍要继续给他们发放工资？ 要是发放的话，发放的比例多少？各类保险是否依然由用人单位缴纳？
3、上述伤残的赔偿怎么处理？由谁负责？

1、是的；
2、是的。有具体的伤残津贴。
3、有保险的，保险赔，没有保险的，单位承担赔偿责任。

1、是的。
2、应当支付伤残津贴。
3、应当由工伤保险支付，单位没有交纳工伤保险的，应当由单位赔偿。

非经职工同意，单位不得解除劳动关系，即使合同到期的情况下。因双方存在劳动关系，单位必须支付工资。