今年应届生，和公司签订了三方协议，三方上约定了第一次报道的时间和违约金3000
今年应届生，和公司签订了三方协议，三方上约定了第一次报道的时间和违约金3000 今年应届生，和公司签订了三方协议，三方上约定了第一次报道的时间和违约金3000，现已经在这里实习一个多月，未签订劳动合同，实习协议也没有。
公司在此期间做出改革，工资改成了绩效制不说，还取消了加班费…每天工作时间10~12个小时与严重超出约定的工作时长9.5小时。
这种情况，我提出辞职需要赔偿违约金吗？
公司在此期间做出改革，工资改成了绩效制不说，还取消了加班费…每天工作时间10~12个小时与严重超出约定的工作时长9.5小时。
这种情况，我提出辞职需要赔偿违约金吗？
2016-06-23 13:14 ask201……（北京－海淀区） 已有 9 位律师回答
1 宋超律师 2016-06-23 13:17
关于取消加班费是违法的，你可以向劳动监察部门投诉
2 申维丰律师 2016-06-23 13:20
您好，你可以向劳动监察部门投诉
3 徐卫东律师 2016-06-23 13:20
建议向人社局投诉
4 孙新律师 2016-06-23 13:20
需要结合合同内容分析？
5 顾倩团队律师 2016-06-23 13:27
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿，同时可以主张支付加班费
6 李建成律师 2016-06-23 13:56
您好，需要根据三方协议的违约金适用条件来确定是否需要赔偿。
7 孙新律师 2016-06-23 14:10
向劳动监察部门投诉
8 赵江涛律师 2016-06-23 16:14
可以向劳动监察部门投诉
9 姚志斗律师 2016-06-23 16:46
可以向人社局投诉
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1个回复你好，我是2016年应届毕业生。预与某公司签订三方协议，协议注明如违约需支付3000违约金
1个回复您好，我是应届毕业生，与前公司签订了就业协议，现在想违约。可是对方却说未按时间报道与公司无关
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