公司跟应届毕业生签订了三方协议，要求其毕业后到公司报到上班，如果未报道则需付违约金2000元，现该员
公司跟应届毕业生签订了三方协议，要求其毕业后到公司报到上班，如果未报道则需付违约金2000元，现该员 公司跟应届毕业生签订了三方协议，要求其毕业后到公司报到上班，如果未报道则需付违约金2000元，现该员工因个人原因提出离职，公司是否可以要求应届毕业生支付违约金。
2015-06-08 15:26 panghu……（湖南－长沙） 已有 1 位律师回答
1 戴伯元律师 2015-06-11 15:05
首先要确定三方协议的内容是否和应届毕业生报到后签订的劳动合同的条款大体一致，一致的话可以认定是劳动合同，劳动合同法规定劳动者需向公司承担违约金只有两种情况：一是约定了服务期限，劳动者在服务期限届满前离职；二是劳动合同中有竞业禁止条款，劳动者违反该条款的；公司如果没有约定服务期限的，是不能要求应届毕业生支付违约金；若只是一种意向性的约定，可以认为是合同关系，可以要求其承担违约责任支付违约金。
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和公司签订了三方协议（协议里写这违约金2000，毕业了拿到了毕业证和报到证不想去报道
1个回复2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟
2个回复请问应届毕业生签订三方协议后，找到更好的公司，想和前一个公司解约，如果三方协议上有违约金，就必须给吗
3个回复我是2012年应届毕业生与公司签订了毕业生就业协议，没有签三方，违约需不需要付违约金？
1个回复我在上海，我是应届毕业生，未毕业前与公司签订三方协议，毕业了
2个回复毕业生签订双方协议，三方只签了单位一方，没去报到想违约，关于违约金。
2个回复应届毕业生（还未毕业）已与企业签订三方就业协议后解约，已赔付企业违约金，现准备与另一单位签订三方就业
5个回复毕业前签的三方协议，现在不想去该公司，不想缴纳违约金，如果去报个道再辞职，可以被批准，免违约金吗？
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