如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可
如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可 如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可否申请加班费的补偿？
2016-06-23 09:23 ask201……（上海） 已有 5 位律师回答
1 张兵律师 2016-06-23 09:25
您好，要看公司是否属于违法解除，如果违法解除的话，可以要求双倍赔偿金，当然可以要求公司支付加班费。 我的补充： 2016-06-23 09:30
有加班情况的，并有证据证明的，可以主张加班费。
2 代雨庭律师 2016-06-23 09:27
按照工龄一年工龄一个月工资，除常规赔偿外可申请加班费的补偿。
3 任涌律师 2016-06-23 10:09
违法解除，赔偿14个月工资
4 张向锋律师 2016-06-23 10:35
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
5 李军律师 2016-06-23 12:45
违法解除的话，可以要求赔偿14个月工资的赔偿金。
有加班的话，有权主张加班费。
委托专业劳动法律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。
有加班的话，有权主张加班费。
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