公司可以任意调岗吗？我不同意公司要我停薪留职该怎么办 我是2011年6月进的这家公司的老厂，当时我应聘的是质检员然后就被公司招聘了并添定了劳动合同明确规定从事质量检验等相关工作并到了质检部但是添的两份合同都被公司收走了，到了2011年10月新老厂合并了，12月公司以订单将会减少而质检人员过多为由要把我调到生产部我不同意，公司说不同意就停薪留职处理，我想拿回合同去劳动部门申述公司说合同还没盖章要我等明天来拿。请问公司可以任意调动我的岗位吗？如果我不同意，公司可以以不服从调动与我解除合同吗？如果可以那公司需要以法补偿我吗。   本案关键在于我以合同规定的“从事质量检验等相关工作”对抗是合同都有的“服从公司工作安排”霸王条款会怎么仲裁。还有就是公司需要什么样的证明才可以算是调岗是合理的。请求回答

调岗属于对劳动合同实质性内容的变更，需经双方协商一致同意，即使在合同中约定要服从单位工作安排，用人单位也需要拿出调岗依据系确需工作需要才可。协议一直可以解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿金。