公司没有试用期，也没签合同，干了半个月不想干了，提出辞职，公司让再干一个月才可以离职
公司没有试用期，也没签合同，干了半个月不想干了，提出辞职，公司让再干一个月才可以离职 公司没有试用期，也没签合同，干了半个月不想干了，提出辞职，公司让再干一个月才可以离职，否则不给工资
2016-06-21 14:52 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-06-21 14:57
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 李建成律师 2016-06-21 14:59
如果没有合同随时可以离职并且如果拖欠工资，可以向劳动部门投诉寻求帮助
3 顾倩团队律师 2016-06-21 14:59
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。
4 申维丰律师 2016-06-21 15:00
您好，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
5 宋超律师 2016-06-21 15:00
你好，离职当日应当发放工资，不得拖欠，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2016-06-21 15:12
申请劳动仲裁，详情可来电咨询
7 孙新律师 2016-06-21 15:22
您好！劳动者提前三十日书面提出离职申请即可；如果在试用期提前三日即可。
8 法律咨询律师 2016-06-21 15:30
不合法，公司不支付劳动报酬可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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0个回复你好，我在一家物业当保安，还是试用期，公司也没有给签合同，我不想做了他们要我提前一个月辞职才能走
1个回复公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
2个回复用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资
0个回复您好，我在网上找了一个公司，干了三个月没有合同，现在已经签了离职，我还可以到劳动局申请劳动仲裁
2个回复没有签合同，单方面协议，公司调岗不想换岗位，提出离职说必须再干够两个月
3个回复我想问下，进公司没有签合同还在试用期。工作一个多月辞职了公司
1个回复正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？
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