试用期还是正式员工 被无辜解除合同该怎么维权 律师，您好，单位约定3个月的试用期，员工手册上也是约定3各月的试用期，我和老板弟弟（他代表公司和我谈的）确认的也是3各月试用期（当时有录音）但合同上签的是6个月试用期，合同上工资签了1500员，其余的以报销协议签定的 我8月24号入职，按理说11月23号就已经转正了，公司11月28号无故与我解除合同，解除合同时单位领导说12月15号给我发工资，当时老板QQ上说的.解除合同时没有经济补偿（试用期工资是3000元，转正工资3500元）今天我刚查到我11月份工资单位才发了1552元，且9月至11月缴纳的社保 公司没有承担一分钱 全部从我工资中扣除了，  
该种情况怎么样维权呢 怎么写仲裁申请呢  我能否以正式员工的身份仲裁公司呢

你可以申请劳动仲裁

无故解除你可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系；你可以申请劳动仲裁，也可以委托律师处理。

你可以按照双方最初的约定及员工手册来主张试用期期限。
工资标准按照你与老板QQ的聊天记录作为计算依据。
社保如没有足额缴纳或者将单位承担的义务转嫁给你，你都有权要求单位补缴乃至赔偿损失。
无故解除属于非法解除，可以要求单位支付赔偿金。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、可以主张基本工资的
2、公司无故解除合同，可以主张经济补偿金的
3、没交社保的可以要求单位补缴的
4、协商不成的话可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

可以申请维权。需要依据合同确定，是否过试用期。建议委托律师代理。

公司严重违法，可以要求公司返还被克扣的工资。 我的补充： 2011-12-20 16:47

另外，可以要求公司支付违法解除的赔偿金。

1、公司的行为是完全违法的，你可以提起劳动仲裁。
2、要求克扣的工资。
3、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。