公司被并购后 合同如何签订？
公司被并购后 合同如何签订？ 前提，已经在原公司干了1.5年，签了续签合同3年
1、和原公司解约 和新公司签新的合同 工龄不带到新公司
2、和新公司续签 工龄带过去 原来的福利不变
还是其他方式？
如果是第一种，有相应的赔偿么？还是和试用期员工一样？
没有任何赔偿么？？？？？？？？？
1、和原公司解约 和新公司签新的合同 工龄不带到新公司
2、和新公司续签 工龄带过去 原来的福利不变
还是其他方式？
如果是第一种，有相应的赔偿么？还是和试用期员工一样？
没有任何赔偿么？？？？？？？？？
2011-12-19 11:43 xiaosa……（上海－徐汇区） 已有 4 位律师回答
1 高永峰律师 2011-12-19 13:02
你的问题表述不准确，只说你自己遇到什么情况了。
2 110网律师 2011-12-19 13:57
第一种，原公司应该支付1.5个月工资的经济补偿。
3 王兴华律师 2011-12-19 14:55
原则上公司主体变更应不影响劳动合同继续履行，如果产生影响，应当给于相应的经济补偿。
4 110网律师 2011-12-20 13:24
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、一般是第二种情形
2、如果有约定，那么变更地点，那么可以主张赔偿的
3、如果你们之间有约定的话，那么按约定履行合同
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利
1、一般是第二种情形
2、如果有约定，那么变更地点，那么可以主张赔偿的
3、如果你们之间有约定的话，那么按约定履行合同
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利