就业协议违约的问题
就业协议违约的问题 你好，我是2012年应届毕业生，现在签一个事业单位给编制的，当时我说违约的问题时，单位说违约金是一万，但是怎么也不肯往协议上面写，如果我在毕业前有更好的单位，我要要违约的话这个应该怎么办呢？
2011-12-19 08:39 guowan……（陕西－西安） 已有 6 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-12-19 08:46
需根据协议的具体内容确定
2 余伟安律师 2011-12-19 08:48
您好，您不存在违约，提前一个月通知他们你辞职就行了。
3 超级账号5律师 2011-12-19 08:55
你好！直接此致就可以了，不存在其他的问题，为了进一步了解你的案件详情，建议来电咨询或面谈。
4 超级账号5律师 2011-12-19 08:56
约定的违约金不成立，不用承担违约责任。
5 康治斌律师 2011-12-19 09:11
针对你的问题答复如下：
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
6 陈晓云律师 2011-12-19 09:14
协商解决，协商不成，直接起诉