提前签署的离职申请是否有效 我与一些同事在去年从原公司转到现公司（合同到2012年底）。当时必须在签订入职合同的同时签一份离职申请（只签名离职日期空白）否则不能签入职，虽然大家不情愿但当时说法是我们只能在现公司工作到6月份，大家也没太在意。但是我们的工作一直延续到了现在，在11月30日晚23点以后突然公司发了一个电子邮件通知我们离职，并称因为我们以前的离职申请不会给予我们任何补偿。请问：
1.我们是否可以主张当初的离职申请无效，因为上面没有我们签的离职日期，当时签署也违背个人意愿。
2.公司在11月30日晚23点后通知我们12月31日离职，是否可以要求赔偿一个月薪水。而且这个通知是否可以从另一方面证明我们以前签的离职申请的无效性。
3.公司在12月后降低了我们待遇，留下的同事是否可以以此为理由提出离职，并要求赔偿。

还是聘请律师代理稳妥

1，可以主张离职申请无效，受胁迫的情况下签订的，无效
2，单位提前解除劳动合同是违法行为，
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
3，降薪是违法行为，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
留下的同事也可以以此为由离职并要求赔偿。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。