我是一个店长，6月14号我跟主管说辞职，15号他同意了，然后当面跟我的主管完成所有工作交接了,就是忘
我是一个店长，6月14号我跟主管说辞职，15号他同意了，然后当面跟我的主管完成所有工作交接了,就是忘 我是一个店长，6月14号我跟主管说辞职，15号他同意了，然后当面跟我的主管完成所有工作交接了,就是忘记写离职报告让他签了,我第二天没去上班了，过了几天公司谁说我不算辞职.公司17号盘点库存有问题，要让我和我主管赔，说是管理不当，我晕这个纯属栽赃啊。我已经离职了，还算我头上，首先我自己从来没做过那种偷偷摸摸的事情，店铺有监控视频的。是公司内部出了问题。我现在担心的是我没写离职报告，公司要整我怎么办？有人让我去劳动仲裁，我都不懂？万能的朋友们，出出主意吧？
2016-06-19 10:49 1381601857（上海） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-06-19 10:52
这是可以诉讼来解决纠纷的
2 张向锋律师 2016-06-19 10:51
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 冉兵律师 2016-06-19 10:54
立即委托律师协助处理。
4 110网律师 2016-06-19 23:08
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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王律师，您好，有这样一个问题！我向单位提出辞职，然后交接工作
1个回复没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资 没有提前一个月辞职
1个回复没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资
1个回复我已经过了试用期，然后现在提出辞职，主管说要招到人之后交接完工作才能完全离职
1个回复今天辞职，部门主管和总经理都签字同意了，可是部门主管让交接工作30天以后才可以走
1个回复就是工作只有一个月然后辞职，单位可以不归还报到证吗还在实习期
0个回复按照所有正规手续辞职，辞职单也经领导批准，工作交接好，然后离开公司
0个回复以完成工作交接，以辞职不满一个月为由故意不让我离开公司
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