医疗期满后 病未治愈的 也没有去鉴定的 公司要求现在接触合同 我该怎么办 2009年12.1入职公司现于2011.12.7提出催告函，说是如果不能按时回来上班的，公司有权依照 劳动合同法 等相关法律规定，要求与你接触劳动合同。我不想再回去上班了，这种情况我怎么办，如果公司开除我的话，公司赔偿我吗？赔偿的话怎么计算，（我看到有赔偿什么几个月的工资的，那个工资是我在休病假之前的一年平均的工资呢？还是在我被开除之前的一年的平均工资呢？）谢谢 速回

要是属于你违法公司的规章制度，单位可以开除。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

医疗期满后你应当 上班，否则单位可以按照旷工处理。
在旷工的情况下解除劳动合同不需要支付经济 补偿金。
如果你有医院开具的病休证明，那么可以继续休病假，病假期间单位解除的额，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

应当支付经济补偿

可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除合同

有赔偿金，按正常上班的工资标准

应当支付经济补偿