公司这样做合法吗 我入职前签了一个培训合同，约定了服务期两年，不到两年赔偿12000元，培训3个月。公司找了一名在职员工，和一名做销售的人员，轮流给我们上软件测试的课，也就是一些理论和练习。没有任何的收据，也不是第三方。然后一个多月的时候，就把我们派到项目组做了免费劳动力一个多月，然后给我签了实习合同，当时我已经大学
毕业，因为是和大四的一起应聘的，就按他们的流程走了，实习了3个月后签的正式合同。现在，因为工资太低，想离职，理由是回老家发展。公司说，回老家的话他们必须得放人，违约金也不用交，离职证明与保险转出等一系列正常手续都有。但是，如果发现我不是回老家，还在这个城市找了另一个单位，就会起诉我和新的公司。
问题：1.我都毕业了，还可以给我算实习吗？
      2.内部员工给的培训，且没到3个月，约定违约金违法吗？
      3.我的工作不涉及保密性，我也是正常流程离职的，公司有权力限定我以后去哪个城市与起诉我吗？是不是属于限制我人身自由了啊？

1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、无专项培训，辞职时无违约鑫。

毕业后， 应当签订劳动合同。约定违约金违法。没有权力限制。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、毕业生应该签劳动合同的
2、违反公司的服务期，是可以约定违约金的
3、你可以辞职，只需在离职前30天告知即可
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

1、所谓的实习期间，支付双方约定的工资即可；
2、公司没有出资进行培训的话，不能约定违约金；
3、公司没有权利限制你择业。