试用期单位说构成重大失误，要辞退可以么？
试用期单位说构成重大失误，要辞退可以么？ 请问怎么核定单位所说构成重大失误？本人不认为是重大失误。
2011-12-13 15:42 娃娃618（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 常路律师 2011-12-13 15:46
您好，如果单位辞退，你可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
2 赵亮律师 2011-12-13 15:47
试用期单位可以随时解除劳动合同，有正当理由即可。
如果单位无故辞退，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
如果单位无故辞退，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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3 赵江涛律师 2011-12-13 15:58
试用期要辞退可以
4 李同红律师 2011-12-13 16:01
可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
5 孙新律师 2011-12-13 16:02
试用期内双方都可以随时解除合同。
6 孙新律师 2011-12-13 16:46
这个举证责任在单位，协商不成，可以申请劳动仲裁
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