因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时
因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时 因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时，这部分怎么办是否有补偿
2016-06-14 16:27 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 顾倩团队律师 2016-06-14 16:33
建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
2 李建成律师 2016-06-14 16:33
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 宋超律师 2016-06-14 17:13
建议是申请劳动仲裁维权的
4 孙新律师 2016-06-14 17:22
申请劳动仲裁维权
5 徐卫东律师 2016-06-14 17:46
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
6 申维丰律师 2016-06-14 18:12
您好，建议委托律师提起诉讼
7 姚志斗律师 2016-06-14 20:27
你好，如果发生争议， 协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时
9个回复当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
0个回复本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
0个回复我与一家单位签了一年合同试用期3个月，上班时间10个小时，没有加班工资
2个回复试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁
1个回复公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时
5个回复我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费
0个回复我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办
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