劳资问题
劳资问题 你好，我现在在一家公司做内勤工作，来时鉴定的合同规定工资与现在差距较大（仅有我一人）已过试用期，我可以要求公司给予正常的工资待遇吗，公司不给怎么办？
2011-12-10 10:06 yrs9345（北京） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2011-12-10 10:07
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资不得低于最低标准，北京市为1160元。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
工资不得低于最低标准，北京市为1160元。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 付玉阁律师 2011-12-10 10:09
到劳动部门申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2011-12-10 10:09
可以。
4 孙新律师 2011-12-10 10:31
可以通过劳动仲裁解决。
5 谷友军律师 2011-12-10 10:53
可以要求，协商不成可提起劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2011-12-10 13:41
可以要求单位按照约定支付工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求单位补足差额，并支付经济补偿
7 孙新律师 2011-12-10 14:35
到劳动部门申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2011-12-10 14:49
你好，你可以要求单位按照约定支付工资，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并支付拖欠部分的经济补偿金。
9 陈晓云律师 2011-12-10 18:25
可以，不给的，你可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁