没有有力的证据怎么办 我在一个酒店工作，按合同每月工作26天（每月休息三天，一个星期天加班），待遇由以前合同上的1000元（其中含一个星期天的加班费）到现在1800元（期间提了两次薪）；由于酒店不给在节假日加班的加班费，长达2年。我递交了解除合同的申请，并向有关部门反应了情况，申请劳动仲裁。但是又没有工资单，以前的考勤表也没有；以前发工资签名时公司不让我们看工资构成，现在由银行转帐连签名都没有了。请问我申请仲裁的胜算有多大。劳动合同签订的待遇由于公司加薪，与以前有所不同；没有工资单，以前的考勤表也没有，只有目前的；以前发工资时签名，公司不让我们看工资构成，现在由银行转帐连签名都没有了。请问基本工资是按合同上的还是现在的算呢 ？如果仲裁的胜算有多大？谢谢

继续搜集有利的证据。

在劳动仲裁中，你只需举证证明你与公司存在劳动关系，至于你提到的工资单、考勤表均应由用人单位提供，用人单位若不提供视为你的仲裁请求事项成立。案件详细情况可与律师联系。

加班费的举证责任是由单位来承担的。如果工资条你没有签字，可以对公司出示的工资条不认可的。
当然，你最好还是搜集一下证据。