工伤休息时间及待遇问题 律师您好，我今年八月十九号上班时间把脚崴了，后经医院检查说是滑膜炎肌健损伤，健鞘积液，导致现在还是没有康复，并且医生嘱咐不能负重行动不便，前两天单位通知我说我现在不能再休工伤假了只能休病假，说是按照2003年颁布的一个什么条文规定的，说脚崴了只能休三个月，而且当时单位也没给我申报工伤，就是用一般单位用的那种商业保险，说什么申报工伤麻烦之类的话，我想咨询一下这个休假时间合理吗?要是不合理我应该怎么解决，主要是病假工资和工伤假工资不一样。

可以申请工伤认定。

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

单位的说法没有法律依据,协商不成,应申请劳动仲裁要求按照相应待遇由单位进行赔付及按照医嘱休假等.

可以申请工伤

可自行在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔

需要申请工伤认定，构成工伤的话，应当获得保险理赔。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌、工服、考勤、打卡记录、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音、录像、人证等。

2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。

3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。

索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费、护理费、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。