工伤治疗期满，还不上班，但离法定退休年龄相差5年的，怎么办
工伤治疗期满，还不上班，但离法定退休年龄相差5年的，怎么办 大家好：有一事相求，我公司现有一名员工因腰部扭伤，被认定为工伤，伤残级另为十级，停工治疗期已满12个月，本人还不想上班。该人现已年满55周岁，距离法定退休年龄不足5年，对于这样的人，公司应怎么办？
2011-12-08 13:01 qxllj（吉林－长春） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-12-08 13:33
如果不协商解除合同，依据公司规章制度处理。
2 陈晓云律师 2011-12-08 14:50
可以由公司通知其上班，如不上班，按公司规章制度处理。
3 2011-12-08 21:15
由他辞职，他要求工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人7个月工资），一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。