拖欠工资如何确定？
拖欠工资如何确定？ 1.单位发工资方式：即不定期，也不定额地打入个人银行账户。2.单位发工资总额：月薪（含上年度2个月）共计12个月已到账，实际拖欠本年度2个月未发。3.查银行对账单，只显示交易编码（无法确认转账单位），却不显示转账类别（工资）。4.仲裁裁定：银行对账单与被申请人无关联。 请问：拖欠工资额如何确定？拖欠工资单位如何确定？
2011-12-08 02:58 Ksn5247（北京） 已有 13 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2011-12-08 06:10
直接去劳动局，以一年平均收入为参考。。
2 110网律师 2011-12-08 05:14
委托律师处理。
3 孙新律师 2011-12-08 07:38
建议当面咨询律师详细介绍情况。
4 赵江涛律师 2011-12-08 08:31
可以投诉
5 李同红律师 2011-12-08 08:40
可以投诉
6 程波律师 2011-12-08 08:51
让银行出具款项来源证明，工资额可以按照前12个月的平均工资标准计算。
7 谷友军律师 2011-12-08 09:16
您好，你可以投诉解决。要是不行，也可以委托律师。
8 孙新律师 2011-12-08 09:22
需要证据来确定。
9 孙新律师 2011-12-08 09:40
建议当面咨询律师详细介绍情况。
10 孙新律师 2011-12-08 09:42
工资发放问题需要公司来举证证明，你需要证明你们的劳动关系存在
11 赵亮律师 2011-12-08 10:03
劳动者工资数额应当以合同约定为准，合同中没有明确约定的，以实际发放的工资为准即可。
对于工资数额不确定的，如果劳动者提出的数额与单位认可的数额不符的，那么举证责任在单位，如果单位无法举证，那么应当支持劳动者主张的数额，因此银行对账单与被申请人无关联对案件影响不大，单位无法举证，仲裁应当支持劳动者的主张。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
对于工资数额不确定的，如果劳动者提出的数额与单位认可的数额不符的，那么举证责任在单位，如果单位无法举证，那么应当支持劳动者主张的数额，因此银行对账单与被申请人无关联对案件影响不大，单位无法举证，仲裁应当支持劳动者的主张。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
12 陈晓云律师 2011-12-08 10:57
需要明确月工资额
13 孙新律师 2011-12-08 11:04
可以去劳动局投诉