上海市出租车驾驶员工伤在停工医疗期的工资如何确定 出租车驾驶员在营运中出车祸引发工伤，想咨询在停工医疗期的工资如何确定，是其营运收入12个月的平均工资吗？他的营运收入是法定工资吗?劳动法规定工伤停工医疗期原工资福利待遇不变，我有权主张停工医疗期的工资以他的营运收入核定吗？

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。