续签合同未到期辞职
续签合同未到期辞职 续签合同未到期，因个人原因提出辞职，单位要求交培训费。有3点想咨询下：一是，前一个合同的培训费是否可以计算在内； 二、本单位内部培训费是否计算在内；三、在本单位上级部门下属的培训机构培训的培训费是否计算在内。注：合同是与市级单位签订的，到省级单位培训是否算单位内部培训。谢谢。
2011-12-07 23:06 nSN6483（北京） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2011-12-07 23:14
1，前一个合同已经解除，以单位实际支出的培训费用为限。
2，内部培训和上岗前培训都不属于专项培训的范畴，劳动者离职不需要赔偿培训费。
3，属于专项培训，劳动者离职需要赔偿相应费用。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，内部培训和上岗前培训都不属于专项培训的范畴，劳动者离职不需要赔偿培训费。
3，属于专项培训，劳动者离职需要赔偿相应费用。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2011-12-08 07:42
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
3 李同红律师 2011-12-08 08:41
可以通过劳动仲裁解决。
4 谷友军律师 2011-12-08 09:23
您好，要是协商不成建议申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2011-12-08 09:38
1、不算
2、不算
3、如果有实际花费，且单位能够举证实际培训花费，可以适当给予单位补偿
2、不算
3、如果有实际花费，且单位能够举证实际培训花费，可以适当给予单位补偿
6 孙新律师 2011-12-08 09:40
不计算在内。
不算，
可以不算，要具体问题具体分析。
不算，
可以不算，要具体问题具体分析。
7 陈晓云律师 2011-12-08 10:54
1、不能；
2、不是专项；
3、看是否专项培训，有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
2、不是专项；
3、看是否专项培训，有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
8 孙新律师 2011-12-08 11:04
可以通过劳动仲裁解决
9 孙新律师 2011-12-08 12:20
1、前一个合同已经履行完毕，不可以计算在内；
2、3、需要具体的培训内容；
2、3、需要具体的培训内容；