在职职工无过错被单位单方面解除劳动关系如何维权？ 在单位正常运营，职工正常工作，劳动合同未到期的情况下，单位以减员增效的名义，强行与部分职工解除劳动关系，这部分职工如何维权？

你好，可以申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿金。

你好，可以向劳动监察部门举报投诉，或者直接申请劳动争议仲裁，要求单位支付经济补偿金，并可以要求赔偿金。

第一、向单位所在区县的劳动仲裁委员会仲请仲裁，请求支 付经济补偿金。
第一、经济补偿金的计算标准：
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以申请仲裁主张违法解除的经济赔偿金。

可以向劳动监察部门举报投诉，或者直接申请劳动争议仲裁，要求单位支付经济补偿金，并可以要求赔偿金