试用期工资自己辞职应该全额发放吗
试用期工资自己辞职应该全额发放吗 我在原单位工作了23天 工资是五千 因为有事就辞职了 但辞职前已经办理了离职申请 领导也签字了 并且给老总打过电话也同意了 结果是拖欠了一个月 今天查已经发了 但只发了950元 事实应该发3800 我该怎么办
2011-12-07 10:08 孙添棋（北京－西城区） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2011-12-07 10:12
试用期工资也应当按照约定全额发放。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 谷友军律师 2011-12-07 10:16
您好，试用期的工资应该按照约定的全额发放。 建议协商，要是协商不成可以申请仲裁。
3 李同红律师 2011-12-07 10:26
试用期工资应当按照约定发放。
4 110网律师 2011-12-07 10:29
试用期工资应当全额发放。可协商处理，协商不成就申请仲裁，会得到支持的。
5 赵江涛律师 2011-12-07 10:36
应当按照约定发放。
6 孙新律师 2011-12-07 10:39
可以与原单位协商全额发放，如果协商不成，可以仲裁解决。如有需要可以电话详细咨询。
7 孙新律师 2011-12-07 11:37
应当按照约定全额发放
8 孙新律师 2011-12-07 17:03
应当按照约定发放工资，协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁的
9 陈晓云律师 2011-12-07 20:47
工资应全额发放。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。